עורך דין תאונות עבודה

אנשים שרגילים לעבוד כל חייהם לא יכולים להתמודד בקלות עם מצב שבו בבת אחת נלקחת מהם האפשרות הזאת, אך יחד עם זאת, זו בהחלט המציאות של חלק מאיתנו. פגיעות / תאונות עבודה הן חלק מהחיים שלנו, ועל מי שנפגע בעבודה (היינו תאונת עבודה או מחלת מקצוע לרבות מיקרוטראומה) צריך לדעת איך להתמודד איתה בדיוק כפי שנפגע בתאונת דרכים נדרש להתמודד עם ההשלכות. המלצתנו היא לפנות אל עורך דין תאונות עבודה בכדי להתמודד.

פגיעה בעבודה – תאונת עבודה ומחלת מקצוע

פגיעה בעבודה יכולה להיות תאונת עבודה או מחלת מקצוע, כאשר המוסד לביטוח לאומי מעניק בחקיקה רשימה סגורה של מחלות אשר חוסות תחת הגדרה זו. סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב] התשנ"ה – 1995 (להלן: "החוק") מעניק הגדרה מפורטת לפגיעת עבודה:

"תאונת עבודה" - תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - תוך כדי עיסוקו במשלח ידו ועקב עיסוקו במשלח ידו;

"מחלת מקצוע" - מחלה שנקבעה כמחלת מקצוע בתקנות לפי סעיף 85 והוא חלה בה, בהיותה קבועה כמחלת מקצוע, עקב עבודתו אצל מעבידו או מטעמו, ובעובד עצמאי - עקב עיסוקו במשלח ידו.

רבים מניחים כי תאונת עבודה היא זו שהתרחשה במקום העבודה עצמו. הנחה זו לא מדויקת. שכן, בסעיף 80 החוק מרחיב את ההגדרה באופן כזה שתאונות עבודה שאינן קלאסיות גם נחשבות לתאונת עבודה, כדוגמת תאונה שאירעה בנסיעה למקום העבודה או בחזרה ממנו הביתה. שלא כמו עובד עצמאי, לעובד שכיר קיימת חזקת הסיבתיות כפי שקובע החוק בסעיף 83, לפיו חזקה שתאונה שאירעה במהלך העבודה שהיא תאונת עבודה.

> לקביעת פגישת ייעוץ ללא עלות עם אלי סבן עו"ד תאונות עבודה התקשרו | 03-5221444

לעומת תאונת עבודה אשר נובעת כתוצאה מאירוע חד פעמי, מחלת מקצוע (כדוגמת פריצת/בלט דיסק בגב לנהגי משאיות כבדות או סבלים; פגיעה בשורשי כפות הידיים אצל קלדניות או עבודות נוספות הדורשות מאמץ מתמשך של כפות הידיים; בעיות בברכיים וקרע במניסקוס אצל רצפים אשר בעלי מקצוע הדורש כיפוף ויישור של הברכיים וכדומה) עלולה להיגרם כתוצאה מתנאי העבודה מתמשכים ומקצועות מסוימים. סעיף 85 מגדיר רשימה סגורה של מחלות אשר בהן מכיר המוסד לביטוח.  

פגיעה בעבודה מעניקה לנפגע זכויות רפואיות וכספיות מגופים שונים אשר נועדו לפצות נפגעים מן הסוג. חשוב לציין, כי גם תקיפה, כולל תקיפה מינית, תיחשב כפגיעה בעבודה אם היא עומדת בתנאים הנדרשים ואם גרמה לנזק גופני או נפשי ומצריכה טיפול.

חשוב לציין, כי מקרים רבים של תאונות דרכים הוכרו כתאונות עבודה ולנפגע עומדת הזכות לתבוע לקבלת פיצויים הן את ביטוח לאומי כתאונת עבודה והן את הביטוח לתאונות אישיות במקביל, ולכן המלצתנו היא לפנות אל עו"ד תאונות עבודה מקצועי ובקיא בתחום.

המוסד אינו מכיר, לאן פונים?

קיימים גם מקרים בהם המוסד לביטוח לאומי לא יכיר בפגיעה כתאונת עבודה ולא יכיר בנפגע כנפגע עבודה. לעיתים, אף מפעיל המוסד חוקרים פרטיים למעקב אחר מבוטחים אשר תובעים לזכויות רפואיות ואף מקליטים אותם במהלך שיחות על מנת להצדיק את דחיית התביעה לדמי פגיעה. במקרה של דחייה, זכאי הנפגע להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

לעמוד: עורך דין ביטוח לאומי אלי סבן

הגשת תביעה

בהגשת תביעה לדמי פגיעה (להוציא מקרים של 'פגיעה קלה' - יפורט בהמשך), המוסד לביטוח הלאומי אינו בודק מי אשם בפגיעה אלא מכיר בעובד כנפגע עבודה. זאת אף אם הפגיעה נגרמה באשמתו הבלעדית של העובד. במקרים של פגיעה קלה - בה לא נגרמה לנפגע נכות או שהעובד היה באי כושר לתקופה של פחות מ-10 ימים – המוסד לביטוח לאומי לא יכיר בעובד בצורה גורפת כנפגע עבודה. גובה דמי הפגיעה נקבעים בהתאם לגובה שכר עבודתו של העובד הנפגע ומשולמים לתקופה של 90 יום לאחר יום הפגיעה.
פנו אל משרד עורך דין תאונות עבודה אלי סבן לפגישת ייעוץ ללא עלות להגשת תביעה מול הביטוח לאומי.

חשוב לדעת! את התביעה לקבלת קצבת נכות יש להגיש תוך 12 חודשים ממועד הפגיעה. ניתן להגישה גם במועד מאוחר יותר אך הגשה מאוחרת עלולה לגרור פגיעה בזכויות כולן או חלקן.

אני גר בחו"ל, האם אני זכאי לקבלת קצבה?

על מנת להמשיך את הזכאות לקצבת נכות, על הזכאי להגיש הודעה על מגוריו בחו"ל או על הגירתו מן הארץ בצירוף מסמכי בקשה להמשך תשלום הקצבה.  אם המוסד יאשר את הבקשה, תשולם הקצבה לחשבון בארץ או בחו"ל, בהתאם לבקשה.

פניה לקבלת עזרה מקצועית

כמו בכל תחום אחר גם בתחום זה מומלץ לפנות אל עורך דין תאונות עבודה, הניסיון עושה את שלו וכדאי מאוד להקפיד לפנות נכונה לקבלת מלוא הזכויות הרפואיות. נוכח העובדה שמדובר בנושא חשוב מאוד ואף סבוך הכולל בחובו מצבים שונים: פיצוי בגין נכות זמנית או נכות צמיתה, דמי פגיעה עבור אי כושר, תביעת זכאות לקצבת נכות וכדומה; חלק ניכר מן הנפגעים מעדיף לפנות לייעוץ מקצועי בנושא ולהותיר את המלחמה על זכויותיהם הרפואיות והכספיות בידיים מנוסות ומבינות בתחום אשר ישיגו עבורם את הפיצוי המיטבי עבורם.

לקביעת פגישת ייעוץ ללא עלות וללא כל התחייבות עם עו"ד תאונות עבודה, ניתן לפנות טלפונית למשרדנו בטלפון 03-5221444 או באמצעות פניה מקוונת באתר.